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人力資源經(jīng)理/主管 7-10K元/月
高薪職位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)有補(bǔ)助年底雙薪...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展,計(jì)算機(jī)軟件,文體/影視/藝術(shù)
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
    2 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    3 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    4 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
    5 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
    6 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
    7 完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
     崗位職責(zé)
    1 整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
    2 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
    3 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
    4 安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
    5 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;
    6 制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;
    7 處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
    【任職資格】
    1、教育背景:
    人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
    2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
    受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
    3、經(jīng)驗(yàn):
     3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
    4、技能技巧:
     對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
     具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
     熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
     熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
    5、態(tài)度
     具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
     具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
     很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
     很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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