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  • 1周前

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  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：旅游/酒店
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：500—1000人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：西山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：公司本部

    • 年齡要求：18歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事制度流程建設(shè)與優(yōu)化，編制、修訂員工手冊(cè)和各項(xiàng)人事管理制度；
    2、負(fù)責(zé)開展招聘配置工作：協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司年度預(yù)算和經(jīng)營架構(gòu)，制訂人員需求與編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)建立招聘渠道，制定招聘流程，組織實(shí)施面試與評(píng)估，背景調(diào)查等工作；根據(jù)項(xiàng)目的開展，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃，開發(fā)并維護(hù)專業(yè)崗位人才招聘渠道；
    3、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作：根據(jù)業(yè)務(wù)和人才發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果評(píng)估與學(xué)員反饋；
    4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬、福利方案的設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作；負(fù)責(zé)公司和項(xiàng)目日常薪資計(jì)算，制作薪資表，并監(jiān)督發(fā)放；負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保障、生育醫(yī)療等補(bǔ)貼申報(bào)、戶籍遷移、各項(xiàng)福利等；
    5、負(fù)責(zé)開展績效管理工作：負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系和激勵(lì)政策方案；指導(dǎo)各部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施和推進(jìn)績效評(píng)估與管理；負(fù)責(zé)審核績效評(píng)估文件，匯總并歸檔考核材料和檔案，受理績效投訴并反饋信息。
    任職要求：
    1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
    2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
    4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理**新理論和方法；
    5、較強(qiáng)的邏輯思維能力，做事細(xì)致認(rèn)真、保密意識(shí)強(qiáng)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄒經(jīng)理

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明 市西山區(qū)昌源南路張峰小學(xué)旁云南麥維多百樂匯餐飲管理有限公司 上班路線查詢

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