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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    如果你會撩得動硬漢,也推得動軟妹;
    如果你想得出創(chuàng)意,也做得出文案;
    練就一雙火眼金睛的你就可以直接跳過下面的“廢話”投遞簡歷啦~
    【崗位職責(zé)】
    1.協(xié)助制定公司招聘策略,制定年度招聘計劃,確保公司發(fā)展的人才的供給;
    2.開發(fā)并運用公司人才評價工具,保證招募到崗的人才符合公司發(fā)展的需要;
    3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程,組織人才招聘工作,對招聘環(huán)節(jié)進行把控,提高招聘工作效率和人才的及時到崗率;
    4.了解招聘渠道信息,開拓新招聘渠道,保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟性;
    5.負(fù)責(zé)員工試用期面談,分析掌握公司人員流動的規(guī)律和原因,制定人員晉升、輪崗、補充和裁減計劃,保持公司合理健康的人員結(jié)構(gòu);
    6.建立并維護公司人才庫,確保人才儲備滿足公司需要;
    7.協(xié)助主管進行培訓(xùn)、績效等人事相關(guān)工作。
    【任職資格】
    1.本科或以上學(xué)歷,有2年以上招聘經(jīng)驗,能力突出的可放寬要求;
    2.具有獨立承擔(dān)招聘工作和成功招錄中**人才的經(jīng)歷,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
    3.熟悉國家相關(guān)勞動及人事法律法規(guī);
    4.熟練操作Office所有應(yīng)用軟件,其中精通Word、Excel、PPT;
    5.具備很強的綜合管理和服務(wù)意識,工作積極主動,能夠承受較大工作壓力。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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