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人力行政經(jīng)理（昆明） 面議
社會(huì)保險(xiǎn)...
云南鄉(xiāng)土公社電子商務(wù)有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：五華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    人力工作：
    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
    2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理；
    3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動(dòng)合同簽訂；
    4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)等的增、減、核定等工作。

    行政工作：
    1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放管理、行政費(fèi)用的申報(bào)；
    2、負(fù)責(zé)車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
    3、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)接聽、分機(jī)轉(zhuǎn)接，文件、快遞的收發(fā)；
    4、員工考勤的日常管理、月度統(tǒng)計(jì)；
    5、負(fù)責(zé)員工日常活動(dòng)的組織與安排；
    6、公司年檢、各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)和辦理；
    7、負(fù)責(zé)訪客、來(lái)賓的登記和接待；
    8、辦公室的日常管理、行政后勤支持工作。

    財(cái)務(wù)助理工作：
    1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；
    2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；
    3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；
    4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；
    5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
    6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
    7、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交代的其他事務(wù)

    任職要求：
    1、人力資源、行政管理、文秘、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷；
    2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡20－，熟悉行政、財(cái)務(wù)工作流程；
    3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；
    4、性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致有責(zé)任心；
    5、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作；
    6、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。

    工作地點(diǎn)：昆明市五華區(qū)學(xué)云路9號(hào)
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李老師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明市五華區(qū)學(xué)云路9號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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