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人力資源主管(羅平） 4.5-6K元/月
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云南萬興隆生物科技集團有限公司

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  • 1周前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：羅平縣

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：18歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人事工作，根據(jù)公司發(fā)展情況對人員的需求，通過多方式、多渠道，依據(jù)公平公正原則對應(yīng)聘人員進行篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，盡可能使公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
    2、負責(zé)新員工的入職辦理，入職引導(dǎo)，新員工人事檔案的建立并進行分類歸檔保存，及時更新員工通訊錄，保證公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)暢通；
    3、對企業(yè)員工勞動合同簽訂負責(zé)，不斷完善雙方勞動合同的內(nèi)容，保障公司與員工雙邊利益達成共識；
    4、負責(zé)員工晉升調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗等其他方面的工作；
    5、根據(jù)公司發(fā)展實情制定合理有效的績效考核制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，定時統(tǒng)計考核成績，根據(jù)考核成績做出員工實時評價，及時與員工進行績效改進溝通，管理考核文件，并對連續(xù)考核不合格員工進行談話或辭退；
    6、對公司各級員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)負責(zé)，梳理集團管理層意志與員工需求的共同方向，努力構(gòu)建公司制勝員工團隊，達成雙方共贏；
    7、對公司員工薪資福利核對負責(zé)，核對月度考勤、月度工資、員工保險繳納、其他員工福利的確認及發(fā)放，并負責(zé)就相關(guān)問題答疑；
    8、與公司其他部門保持溝通，及時了解員工缺口，核實所提人員需求的合理性與必要性，據(jù)此開展招聘工作；
    9、根據(jù)公司發(fā)展實情，不斷完善企業(yè)人力資源制度，根據(jù)具體崗位制定崗位說明書，確保員工清楚、明確了解自己的崗位權(quán)責(zé)。
    10、負責(zé)根據(jù)公司需求組織員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)過程進行跟蹤，考察培訓(xùn)結(jié)果，達到預(yù)期目標；
    11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發(fā)文工作；
    12、填制各類人事統(tǒng)計報表以備領(lǐng)導(dǎo)需要時及時匯報；
    13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
    任職要求：
    1、教育背景：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
    2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理、績效管理等方面的培訓(xùn)；
    3、工作經(jīng)歷：1-3年企業(yè)人事工作經(jīng)驗；
    4、工作技能：較強的溝通、談判能力，靈活應(yīng)變能力，良好的語言表達和文字表達能力、**的識人辨認能力：
    5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 萬經(jīng)理

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 羅平縣萬興隆輕工業(yè)園區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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