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  • 基本信息

    • 工作地點：盤龍區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

    2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

    3、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

    4、負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

    5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

    6、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

    7、負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

    8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

    9、負(fù)責(zé)計劃和審核人力資源管理和行政成本；

    10、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

    11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

    12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    任職要求:

    1、六大模塊理論精通及實操綜合能力，從基層摸爬滾打的起步經(jīng)歷；

    2、項目型人資工作統(tǒng)籌經(jīng)驗（PDCA）；

    3、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

    4、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

    5、有上市經(jīng)驗者優(yōu)先
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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