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人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    (1).根據(jù)公司的需求,制定公司人力資源招聘計(jì)劃,組織實(shí)施,并對(duì)人員的招聘進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行跟進(jìn);
    (2).人力資源培訓(xùn):制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施后期的培訓(xùn)計(jì)劃;
    (3).員工入職、離職手續(xù)等一切相關(guān)事宜的辦理,3個(gè)工作日內(nèi)完成;
    (4).員工意外險(xiǎn)、工作服等相關(guān)工作辦理;
    (5).負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,員工檔案查閱方便;
    (6).每月根據(jù)公司績(jī)效考核方案,月初確保數(shù)據(jù)收集完整,計(jì)算準(zhǔn)確無誤,報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核;
    (7).各個(gè)崗位工作分析表、績(jī)效考核表的整合、修改和完善;
    (8).協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作(對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行績(jī)效指導(dǎo)及培訓(xùn),每月不少于1次);
    (9).負(fù)責(zé)向各個(gè)部門及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,并貫徹執(zhí)行(及時(shí));
    (10).明確各個(gè)部門崗位職責(zé),合理分配員工,根據(jù)需求做出工作分配,完善崗位工作分析;
    (11).檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部績(jī)效執(zhí)行情況,確保不斷提高員工對(duì)績(jī)效的熟知和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同感;
    (12).了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長(zhǎng),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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